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Mensaje de Dirección

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Prueba irrefutable de esfuerzo y dedicación

Hoy más que nunca nos enorgullece reconocer que el compromiso, la iniciativa, el trabajo en equipo, la actitud para servir y la honestidad son elementos que nos caracterizan en todos los aspectos. Gracias a eso somos lo que hoy es VIDUSA, una gran familia.

Este mes llegamos al 48 avo aniversario de la empresa. Sin duda alguna, esto fue posible gracias al esfuerzo y dedicación de todos ustedes, colaboradores de la empresa.

Cada año nos proponemos lograr muchas cosas, y cada año logramos cumplir más y más metas. Es sumamente sorprendente de lo que somos capaces cuando tenemos nuestros objetivos y sueños claros. Les agradecemos infinitamente el estar siempre al pie del cañón porque solo juntos y trabajando en equipo podemos ser parte de miles de familias que hoy gozan de comunidades para disfrutar.

La clave para alcanzar objetivos

El papel del talento humano para el logro de resultados exitosos se centra en aspectos de actitud, desempeño y competencia. Estos ayudan a hacer realidad la visión de sus directivos y la manera de buscar soluciones y estrategias con el objetivo de beneficiarse por el resultado.

Son precisamente las personas que colaboran con nosotros, quienes permiten que nuestra empresa obtenga mejores resultados y cumpla todas sus metas de una manera más sencilla gracias a su capacidad y entusiasmo. Su trabajo se fortalece sobre el apoyo mutuo, compensando sus debilidades individuales.

Las competencias laborales permiten el desarrollo de los procesos dentro de la empresa al transformar la visión global (empresa-colaborador). Es decir, en lugar de trabajar cada uno para sus propios objetivos y tareas asignadas se cambia la perspectiva hacia una en donde el colaborador busca su crecimiento profesional.

Por lo tanto, dentro de la empresa aumenta sus conocimientos, perfeccionando sus habilidades e involucrándose con la organización, por lo que se convierte en un colaborador más comprometido en sus objetivos y metas.

Lo más importante es que todos los colaboradores se sientan parte de la organización y que dentro de la misma vean un mar de posibilidades y oportunidades de crecimiento personal y profesional que conlleve a dejar huella dentro de la empresa y la sociedad.

Fomentamos valores que trascienden

Estamos seguros que el trabajo en equipo es una de las habilidades que impulsan el crecimiento de las empresas, ayudándoles a lograr sus objetivos y ser más competitivos. En VIDUSA, fomentamos la participación entre los colaboradores de las distintas áreas, ya que su alcance y su trascendencia es extraordinaria, logrando impactar positivamente no sólo en el ámbito laboral de cada integrante, sino también en el personal y en cualquier aspecto de su vida.

Para nosotros el reflejo del máximo potencial de cada equipo se logra a través de una serie de puntos claves, como la transparencia y el sentido de pertenencia en la organización.

Estamos convencidos de que tener una gama de perfiles de trabajo con distintas competencias y capaces de trabajar por metas en común, fortalece y potencializa en gran medida a nuestros equipos de trabajo contribuyéndoles en un sin fin de perspectivas y soluciones inimaginables

Es por eso que hoy nos mantenemos siendo un equipo fuerte, unido y con metas claras que nos empoderan ante los cambios que inesperadamente surgen, de esta forma consolidamos nuestro espíritu colectivista y compromiso con la organización

Por: Lic. Rodrigo de León Segovia.

Estamos este mes de agosto celebrando el 47 aniversario de VIDUSA, la per-
manencia de la empresa y los resultados extraordinarios que hemos logrado se deben al compromiso de nuestros equipos de trabajo, de los cuales me
siento muy orgulloso.

Tengo plena confianza que todo el sacrificio que hoy en día están haciendo
por cumplir las metas, nos hará ser el desarrollador líder que más valor ofrece
a sus clientes. Se dice que una persona comprometida siempre rendirá mucho
más, esto nos llena de oportunidades y estoy muy seguro que todos estamos
comprometidos con la organización. Los felicito por tan grandioso trabajo y
por ser parte de un aniversario más.

Por: Rodrigo de León.

Para mí es un orgullo reafirmar que lo más valioso que tiene VIDUSA es su equipo de trabajo. Me
gustaría extenderles una vez más las gracias, porque gracias a ustedes y el resto de la familia VIDUSA
podemos decir que somos una empresa reconocida por la calidad en sus procesos constructivos y
por el excelente servicio que les brindamos a nuestros clientes.
Si bien el año pasado fue un reto y todo ese esfuerzo sólido es una gran satisfacción para cada uno
de nosotros, este año debemos trascender aún más para poder conseguir los objetivos trazados
este 2021.
Una vez más gracias por formar parte de la familia VIDUSA.

Por: Rodrigo de León.

Aprovecho este mensaje para que juntos podamos dar las gracias por lo bendecidos que somos de tener salud. Estamos muy orgullosos por cómo se manejaron los protocolos de sanitización e higiene, y de cómo se creó conciencia al grado que nuestros indicadores resultaron muy por debajo del promedio del estado y del país. La situación nos puso a prueba y tenemos que reconocer que la unión, el esfuerzo y la gran dedicación de todos fue lo que nos permitió enfrentar y sobresalir ante todos los obstáculos que se nos presentaron.

Nuestra reacción dio como resultado el mejor año en la historia de la empresa. Mejoramos todos los indicadores principales de VIDUSA, entre ellos: más unidades vendidas, mayor facturación, más viviendas entregadas y menos folios por vivienda de garantías post venta. Esto nos confirma que son más familias que están disfrutando de una casa de VIDUSA. Los felicito por su excelente trabajo, y porque cuando más complicada se puso la situación, el equipo VIDUSA no se detuvo y el resultado fue un año récord.

Los resultados del año pasado vienen a confirmar una vez más que lo más valioso que tiene VIDUSA es su talento humano. Nuestro compromiso es reconocer y seguir trabajando para ofrecer todo lo que este gran equipo se merece y para que podamos seguirlo desarrollando año con año. Sigamos esforzándonos por cumplir los puntos clave para el enriquecimiento y crecimiento de la familia VIDUSA: cuidado del equipo de trabajo, desarrollo de talento, revisión de prestaciones y constantes capacitaciones.

«Este aniversario nos enfrentamos al reto más grande que ha tenido VIDUSA en sus 46 años de trayectoria. La pandemia que ha tomado al mundo entero por sorpresa nos obligó a tomar medidas drásticas para preservar primeramente la salud de todos nuestros colaboradores, y para buscar la continuidad de nuestra empresa. 

La incertidumbre es imposible de evitar, pero hay dos puntos que sabemos con certeza absoluta: tenemos que estar más unidos que nunca, ser sumamente inteligentes y trabajar con todas las precauciones y recomendaciones necesarias que nos brinda la Secretaría de Salud.

Pronto saldremos de esta grave crisis y podremos continuar con nuestras labores habituales, mientras tanto continuaremos esforzándonos al máximo para mantener la salud de todos nuestros colaboradores, así como la fuente de trabajo de cada uno.

Reiteramos nuestro agradecimiento y felicitaciones a todos los integrantes de la familia VIDUSA. Son ustedes los que hacen posible que sigamos creciendo a pesar de las adversidades que se nos presentan”.

Rodrigo de León
Director General Adjunto 

Por: Alejandra Bendeck

“Ha sido un orgullo el hecho de que estemos saliendo adelante durante la mayor crisis que ha enfrentado la empresa en su historia” – Rodrigo de León, Director General Adjunto

El mundo es de los aventados, de esos que arriesgan y no dejan que las negativas les impidan preguntar y explorar diferentes caminos. La historia de VIDUSA está marcada por momentos de valentía. Y es que en 1974 cuando Don Héctor de León se separó de sus socios para formar su propia compañía, Vivienda y Desarrollo Urbano S.A, no le tembló la voz al expresarle al Licenciado Silva Herzog su interés en tener oportunidad de ser Promotor Externo de Infonavit. Es importante mencionar que en aquel entonces el concepto de Promotor Externo de Infonavit apenas se empezaba a considerar como una opción para que la institución pudiera acelerar la construcción de viviendas con el auxilio de promotores privados.

La proactividad y asertividad de Don Héctor lograron que Silva Herzog aceptara recibir una propuesta concreta sobre terrenos, especificaciones de los tipos de vivienda y costos. Don Héctor junto con el apoyo del Ing. Álvaro Córdoba y la colaboración urbanística del Arquitecto Carlos Martínez Serna presentaron el proyecto habitacional Monte Real, con 70 hectáreas de superficie y capacidad para 3,500 viviendas al norte de la ciudad. Después de conocer el Plan Maestro de Monterreal, el Lic. Silva Herzog expresó que el Consejo del Instituto y él en lo personal, estaban dispuestos a apoyar la construcción de vivienda en el Conjunto Monterreal. “Esa fue la primera encomienda del Infonavit para VIDUSA, y marcó el inicio de 33 años a la fecha, durante los cuales, ininterrumpidamente, VIDUSA ha construido vivienda para el Infonavit”, comentó Don Héctor.

A lo largo de los años VIDUSA ha participado en la construcción de aproximadamente 80,000 casas. “Hemos facilitado techo en la ciudad de Monterrey a 250,000 personas, o sea a aproximadamente un 5% de la población actual”, aseguró Don Héctor. Es por eso que cada aniversario representa un peldaño más en la escalera del éxito que escala VIDUSA. Sin embargo, este año el aniversario se siente diferente, ya que la empresa se enfrentó a una situación sin precedentes: una pandemia de COVID-19. “Ha sido un orgullo el hecho de que estemos saliendo adelante durante la mayor crisis que ha enfrentado la empresa en su historia”, expresó Rodrigo de León, Director General Adjunto. Y es que el impacto del coronavirus pegó en todas las empresas con la contracción económica de los mercados a causa del miedo y la incertidumbre.

Es por eso que el 46 avo aniversario de la empresa “es el recuento de todos los obstáculos que hemos enfrentado y el gran esfuerzo que hemos realizado como compañía durante este año”, así lo afirmó Rodrigo de León. Y es que a pesar de las adversidades, y de que los clientes decidieron no comprar vivienda o bien retrasar su decisión de compra, “el primer semestre para VIDUSA fue mejor de lo que todos los pronósticos indicaron”, manifestó el Director Comercial, Victor Prieto.

Este extraordinario resultado fue gracias a la labor en equipo de toda la empresa, impulsada por el equipo de ventas, ya que tomaron la crisis como una oportunidad de innovación. La “nueva normalidad” los orilló a buscar nuevas y diferentes formas de vender. La operación cambió drásticamente y la habilidad de adaptación fue clave para trabajar lo más rápidamente posible con las nuevas condiciones del mercado. Durante este proceso de aprendizaje el equipo adquirió nuevas herramientas y habilidades, mismas que los ayudaron a lograr resultados positivos a pesar de la situación.

Es precisamente este tipo de compromiso lo que enorgullece enormemente a sus directivos, así lo expresó Rodrigo de León, “saber que somos la constructora que ofrece mayor valor en el desarrollo de sus comunidades y que todos los empleados están felices trabajando en VIDUSA es algo que nos hace sentir orgullosos. Es un ambiente positivo de trabajo que se transmite”. Y es que precisamente VIDUSA es una empresa con tradiciones muy sólidas y valores arraigados. Si hacemos memoria recordaremos que Rodrigo y Jorge de León se han enfocado en transmitir a los colaboradores los valores de lealtad, compromiso, iniciativa y dedicación, mismos que se notan en el desempeño de cada uno de los trabajadores de la empresa.

“Dentro de la empresa tenemos muchos líderes. Es parte del éxito de VIDUSA”, afirmó Jorge de León, Director de Operaciones, quien considera que se necesitan muchas habilidades para ser un líder de negocio. “Dentro del equipo VIDUSA hemos sabido sacar provecho a las distintas habilidades de nuestros colaboradores”, agregó Jorge. Esto constata la importancia que la empresa da al capital humano, ya que lo reconoce como algo tan clave como la satisfacción del cliente para lograr el éxito que hoy disfruta.

Definitivamente los siguientes 6 meses serán un reto para la compañía, ya que hay muchas variables que no se pueden controlar, como la pandemia, la situación económica y política del país, entre otras. Sin embargo, son retos que el equipo acepta con la actitud de aprender y crecer. “Tenemos un gran equipo comercial y el respaldo del equipo VIDUSA, encomendados por la dirección general y las demás direcciones: servicios, abastecimientos, finanzas, proyectos y obra”, expresó con seguridad Victor Prieto.

“Este 2020 nos ha dado grandes lecciones de vida y de negocios. Gracias a esto y al gran desempeño de todos los empleados de VIDUSA, tendremos fraccionamientos nuevos sumamente atractivos que nos encaminará hacia una meta récord de ventas”, comentó con optimismo Rodrigo. Y es que los directivos ya han enfrentado la incertidumbre que viene de los cambios, así lo aseguró Jorge de León, “Me han tocado varios cambios importantes […] Me tocó un cambio generacional importante con la entrada de la tercera generación. Formamos un gran equipo con el que arrancamos cambios de mentalidad y enfoque, que han dejado logros importantes. La institucionalización y formalización de la empresa sigue hoy en día”.

El 46 avo aniversario de VIDUSA sin duda se siente diferente. Se siente más humilde, pero a la vez más fuerte que nunca ante las adversidades. Representa el cumplimiento de sueños de mucha gente: clientes, familias, colaboradores y socios, pero sobretodo representa el esfuerzo y la dedicación de miles de personas a través de los años. Definitivamente, la historia de VIDUSA está marcada por momentos de valentía, y de acuerdo a Jorge de León, “es una historia que se sigue escribiendo y estoy seguro que tendrá un final feliz”.