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Responsabilidad social

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Por: Jóser Castañeda con información de Zarly Medrano.

Somos una empresa que se distingue por sus prácticas innovadoras. Queremos ser reconocidos
como la Desarrolladora con mejores prácticas ambientales y estamos conscientes del impacto que generan nuestras operaciones en el Medio Ambiente. Por eso, nuestra prioridad es minimizar estos daños y contribuir a un esquema de prevención ambiental.
En VIDUSA promovemos y establecemos estrategias, acciones y comportamientos relacionados con la conservación del medio ambiente, y en esta edición queremos platicarles sobre nuestro
Programa Espacio Verde.

ALIANZAS CON VALOR

El vínculo que formamos con COPAMEX Reciclados para reciclar PET, cartón, papel y aluminio, ha sido una alianza significativa en la lucha contra los daños ambientales que se ocasionan. Estas acciones nos ayudan no solo como empresa, si no como personas a concientizarnos sobre el impacto positivo que pueden generar pequeñas acciones colectivas.

Desde 2020 iniciamos con este programa donde hemos reciclado más de 2,190 kg de residuos en nuestras oficinas centrales; ha sido un éxito el apoyo y los resultados obtenidos y es por esto que este año ampliamos el programa.

En el marco del Día Mundial de Reciclaje, el pasado 17 de mayo, se empezó a replicar este programa, siendo el piloto en la obra Altrysa, en donde se ha podido reciclar la mayoría de los residuos de las actividades de obra, consiguiendo reducir significativamente nuestro impacto en el medio ambiente. Después de este programa piloto, nuestro objetivo fue replicarlo en nuestras 19 obras activas, y este mes de julio contamos con contenedores especiales para que se depositen todos los residuos.

Estamos seguros de que con el apoyo de nuestros colaboradores de obra lograremos replicar con éxito este programa en todos los fraccionamientos.

Queremos agradecer a todos los que han apoyado el proyecto, muchas gracias por separar sus residuos, todos somos parte de la solución, ¡Cuidemos el medio ambiente! Y sigamos reutilizando y reciclando nuestros residuos.

Por Jóser Castañeda con información de Lucía Elizondo,.

Mi hijo se llama Omar Emiliano, Emi de cariño… Emi tiene 5 años, es un niño no verbal (hasta el
momento), pero es el más amoroso de todos. El TEA (Trastorno del Espectro Autista) empieza
a manifestar sus primeros “síntomas” a los 3 años de edad y con cada niño es completamente
diferente. Todos están dentro del espectro y sus comportamientos varían; muchos niños no ven directamente a los ojos, otros no soportan ruidos fuertes, o prefieren el distanciamiento social.


Algunos hablan y algunos no, pero casi todos caminan de puntitas y aletean sus manitas… es la
manera en la que se regulan. Se llama stimming (comportamiento auto estimulatorio). Nuestro camino empezó cuando detectamos que Emi, a diferencia de otros niños de su edad no caminaba por sí mismo, no hablaba, y se iba de lado. Después de descartar problemas físicos y de oído ( por el equilibrio,) buscamos especialistas neurológicos, y llegamos con 3 especialistas que nos dieron un diagnóstico erróneo, y muy desalentador sobre el futuro de mi hijo. Cuando por fin conocimos al especialista correcto, fue un mar de emociones porque por un lado mi hijo tenía un futuro, pero por otro lado era un futuro muy incierto, al ser muy poco lo que se conoce del Autismo.

No me gusta etiquetar a mi hijo como Autista,
porque eso no lo define como persona.

Después del diagnóstico, fuimos a buscar apoyo, a la Clínica de Atención Infantil y el desarrollo de Emi empezó cuesta arriba, ahí recibía terapias físicas, sensoriales y de lenguaje. Hasta ahora, ya dice pocas palabras, pero cuando empezamos hace 2 años, solo decía “papá”. No puedo explicar
la sensación, la emoción, cuando por primera vez, me llamó “mamá”. Explotó mi corazón de alegría y de emoción.

Emi nos ha enseñado a mi esposo y a mí a disfrutar eso que pasamos por alto, la lluvia, las estrellas, la luna, una sonrisa, un beso, un abrazo, una mariposa. Celebramos siempre sus pequeños logros, como correr solito, tomar de un vaso sin ayuda de alguien, una palabra nueva, una mirada; esas pequeñas cosas que parecen tan “normales” que a veces dejamos de disfrutar.

Cada día sigue siendo un reto, porque buscamos que Emiliano sea independiente, que la sociedad
no lo juzgue cuando hacen una rabieta, y es que nosotros sabemos que no son mal educados,
o chiflados como se puede pensar…solo que no saben cómo manifestar su emoción o su enojo… es todo. Nos falta ser más sensibles ante situaciones que no conocemos del prójimo,
tenga o no una discapacidad. Amo la personalidad tan definida de Emi, y estoy convencida que de no tener Autismo, no sería el niño que es hoy…. Feliz, porque su sonrisa diaria me lo demuestra

NOS PINTAMOS DE AZUL

En alianza con la fundación ARENA Atención integral del Autismo que tiene el objetivo de
apoyar a niños y adolescentes con autismo, brindando una alternativa de desarrollo
psicoeducativo por medio de un sistema escolarizado y terapéutico

Participamos en dos programas que organiza ARENA, el Bazar y la Carrera Azul, esto con
el objetivo de concientizar sobre el Autismo y apoyar a los casi 3,000 niños que se atienden
en la fundación.

La sexta edición de la Carrera Azul logró que 10 niños con autismo reciban atención por todo
el 2021. Este año la modalidad fue a distancia para cumplir con las medidas de prevención emitidas por las autoridades ante el COVID-19. La respuesta que conseguimos fue muy positiva, comprobando que en VIDUSA estamos construyendo una sociedad inclusiva hoy y todos los días.

¡Conoce, infórmate y sé parte de este camino
a la inclusión!

Por: Jóser Castañeda con información de Zarly Medrano.

En marzo de 2020 todos vimos asombrados cómo la Organización Mundial de la Salud declaró estado de emergencia por una pandemia global. En VIDUSA, decidimos actuar sin contratiempos para poner la salud de nuestros colaboradores y clientes como prioridad a través de medidas de prevención implementadas en nuestros procesos.

A casi un año del inicio de esta situación, hoy podemos decir con certeza que la responsabilidad ya no es solamente un distintivo, sino un compromiso real, permanente y necesario que debemos tener en cuenta para cuando lleguen situaciones así de complejas como ésta. Nos sentimos muy orgullosos de cómo atendimos esta crisis sanitaria desde diferentes frentes y demostramos nuestro compromiso con nuestros colaboradores.

El departamento de Desarrollo Humano se enfrentó a un gran reto para implementar los protocolos que fortalecieron las medidas de prevención e higiene en nuestros centros de trabajo, alineándonos a las disposiciones de las autoridades. Entre las acciones implementadas se incluyen filtros de acceso con toma de temperatura, mayor frecuencia de limpieza y
sanitización de las instalaciones, promoción de lavado frecuente de manos, distancia mínima
entre personas y la restricción de espacios de uso común.

La comunicación probó ser el mayor de los retos, manteniendo cerca a los colaboradores aun y
cuando éstos estuvieran físicamente apartados.

Pudimos mantener viva la cultura organizacional durante el año, fortaleciendo nuestro sentido
de pertenencia y motivación, brindando herramientas y mecanismos de fomento de
la salud y bienestar. Decidimos crear el plan de home office, guardias y turnos especiales
para disminuir la afluencia a las oficinas, las aglomeraciones en puntos de trabajo y
promover la campaña QUÉDATE EN CASA. Esto sin dejar de lado el bienestar emocional de
nuestros colaboradores y sus familias, a través de herramientas digitales que nos mantuvieron
en constante comunicación con los demás.

Quiero destacar algunas de nuestras actividades en materia de responsabilidad social: Nuestra
campaña de vacunación contra la Influenza vacunó a 719 colaboradores y sus familiares, pudimos entregar 1,755 despensas para excolaboradores de obra con la ayuda de donativos, beneficiando
a más de 1,550 personas en un mes. Para comunicar las medidas de prevención contra COVID-19, distribuimos material de protección para sus actividades diarias, traducido en 5,550 cubrebocas reutilizables, 20,270 cubrebocas desechables, 10,500 guantes y más de una tonelada de gel antibacterial y 215 pruebas de detección de COVID-19.

Dimos seguimiento al tema de la educación en nuestras dos aulas en las obras de Portal de
Lincoln y Cantoral, donde tenemos 30 alumnos que siguen con sus clases a distancia en los salones equipados con todas las medidas de prevención.
Nuestro Open House vio la participación desde casa de 150 niños, y en nuestro primer año con el
proyecto Espacio Verde, logramos reciclar 1,860 kg de material reciclado y plantar 32 árboles.

El reto para el 2021 es poder lograr más kg de material reciclado. En colaboración con CANADEVI N.L., logramos beneficiar a más de 150 familias con artículos de despensa, cobijas y ropa en buen estado a través del programa ABRIGANDO SONRISAS.
La situación exige una actitud responsable de cada uno en cuanto a la protección y cuidado de nuestra salud y la de los demás y queremos agradecerles por haber apoyado las iniciativas que nos permitieron llegar hasta donde estamos hoy.

Por Jóser Castañeda con información de Esperanza Gómez, Ivonne Beltrán. 

En octubre, VIDUSA se pinta de rosa en honor a la lucha por la detección del cáncer de mama. Organizamos una colecta durante todo el mes donde todos tuvieron la oportunidad de participar.

Este año, participamos al 100% con la Cruz Rosa, primer albergue en el norte del país que existe gracias a Gabriela Navarro Vázquez, nuestra fundadora y sobreviviente de cáncer de mama. Junto con Eduardo Vázquez Arroyo, su esposo, inauguró en 2004 el primer albergue en NL exclusivo para mujeres.

Ella pasó por un proceso de cáncer de mama y quiso que todas las mujeres que padecieran de esto, no caminaran solas. Durante su búsqueda inicial cuando fue diagnosticada, acudió al Hospital Universitario donde acompañó a pacientes, dándoles información sobre quimioterapias, les llevaba música, etc. Se dio cuenta de que varias pacientes no eran de la localidad y se quedaban afuera del hospital, pues no contaban con los recursos para hospedarse en un hotel. No pudo encontrar ningún lugar ni organización que apoyara a estas personas.

Así, nace la Cruz Rosa en 2004 con la misión de poner en práctica el amor a los demás, comprometidos con Dios y con México.

Ahí reciben apoyo las mujeres diagnosticadas con cáncer y que son de escasos recursos. Obtienen hospedaje, alimentación sana y balanceada, atención psicológica, asesoría médica y nutricional, enfermería nocturna, apoyos en medicamentos, tratamientos o estudios radiológicos y transportación a hospitales. Se cuentan con módulos de atención en hospitales oncológicos para brindar atención inmediata a pacientes, familiares y cuidadores. Contamos con una campaña permanente para crear consciencia y responsabilidad sobre la detección oportuna a través de conferencias, stands y campañas educativas. Esto ayuda a que en caso de ser diagnosticada, una mujer pueda recibir un tratamiento menos invasivo tanto físico como mentalmente, beneficiando en la medida de lo posible al manejo de esta difícil situación. 

Hasta la fecha, hemos beneficiado a más de 390,000 personas a través de más de 550,000 servicios. Wendy, pacientita de sólo 21 años de edad, ya había tenido que pasar por varias cirugías y tratamientos por un cáncer de ovarios que desarrolló a los cortos 19 años. Ella tiene una sonrisa muy hermosa siempre en el rostro y camina del lado de su madre, una enfermera. Debido a su condición, nunca había podido tener una mascota por cuestiones y recomendaciones médicas; pero decidimos sorprenderla con un perro rosa de peluche, iluminando su rostro de inmediato. Wendy terminó su tratamiento y regresó a su hogar después de estar hospedada en Cruz Rosa por varias semanas. Este tipo de satisfacciones son las que quedan marcadas en el corazón.

A futuro queremos contar con una remodelación completa de nuestro edificio adquirido, integrando así todos nuestros servicios operativos y administrativos en Cruz Rosa.

Por: Alejandra Bendeck con información de Zarly Medrano.

Si hay algo que caracteriza a VIDUSA es su compromiso con la comunidad. Y es que la empresa siempre ha realizado actividades socialmente responsables. Sin embargo, no fue sino hasta el año 2016 que obtuvo por primera vez el distintivo como Empresa Socialmente Responsable. Esto se logró desarrollando una estrategia y definiendo los grupos de interés con asesoría del Departamento de Desarrollo Humano del Tecnológico de Monterrey. 

Durante 4 años la compañía se ha mantenido fuerte como una Empresa Socialmente Responsable, reforzando continuamente su compromiso con sus colaboradores, clientes, accionistas, proveedores, comunidad y medio ambiente. “El principal reto de este proyecto fue hacer que todos se sintieran parte de él”, expresó Zarly Medrano, Coordinadora de Responsabilidad Social. Y es que la participación de todos es clave para aumentar el impacto positivo en la sociedad. Ahora bien, la estrategia de responsabilidad social de VIDUSA se divide en 4 ámbitos: 

  1. Calidad de vida en la empresa

“VIDUSA mantiene programas de capacitación y escolaridad para que sus colaboradores puedan desarrollarse como profesionales y seres humanos”, comentó Zarly. De hecho, desde el 2018 la empresa mantiene una alianza con la Fundación Construyendo y Creciendo, la cual le permite a sus colaboradores estudiar primaria, secundaria, preparatoria y cursos de computación. Actualmente, cuentan con dos aulas activas en Cantoral y Real de Lincoln, donde han logrado que se gradúen 65 personas entre colaboradores y vecinos de la comunidad. 

Además, la empresa va más allá de lo establecido, ya que busca constantemente el bienestar de su gente. “Cada año se realiza la semana de la salud en conjunto con el IMSS, con el objetivo de promover la salud integral de todos.” De igual manera, continuamente se desarrollan diversas dinámicas entre sus colaboradores con el fin de promover la convivencia y una sana relación laboral, mediante el proyecto Experiencia VIDUSA a manos del Departamento de Mercadotecnia. 

Asimismo, en VIDUSA el espíritu de solidaridad es enorme, por lo que siempre dan la mano en tiempos difíciles. La contingencia sanitaria derivada del COVID-19 los impulsó a lanzar una campaña en beneficio de excolaboradores de obra llamada “Sumando Esfuerzos”, en donde la empresa, junto con el apoyo voluntario del resto del equipo, donó 1,660 despensas en beneficio de 1,236 personas durante 4 semanas. 

  1. Vinculación con la comunidad

VIDUSA desarrolló un programa de vinculación vecinal denominado CONVECINO, el cual implementa un modelo de intervención, que se basa en la detección de líderes locales. Esto con la finalidad de fortalecer la sustentabilidad social y facilitar los procesos de formación de mesas directivas, al brindar un acompañamiento temporal a la comunidad. 

Además, la empresa no teme mostrar su lado solidario con la sociedad. “En septiembre de 2017, después del sismo ocurrido en la Ciudad de México, VIDUSA fungió como un centro de acopio, y entre empresa, colaboradores y familiares se donaron 70 toneladas de víveres a los damnificados”, expresó la Coordinadora de Responsabilidad Social. De igual manera, en 2019 se realizó la remodelación de un dormitorio en la Casa Paterna la Gran Familia, una casa hogar con más de 30 años acogiendo a niños en situaciones vulnerables, beneficiando así a 15 niñas que se encontraban viviendo en esa habitación. 

  1. Cuidado y preservación del medio ambiente 

El medio ambiente es un tema de suma importancia para VIDUSA. De hecho, este año implementó un sistema de gestión de residuos que les permite reciclar el 100% del papel, cartón, PET y aluminio que se genera en sus oficinas. Además, en todas las casetas de ventas se reciclan taparroscas y pilas. Gracias a estos esfuerzos este año han reciclado más de una tonelada de todos estos residuos. 

De igual manera, la empresa busca la excelencia en el tema de la sustentabilidad y el cuidado ambiental. Es por eso que siempre trabajan respetando la normatividad para la construcción de cada uno de sus fraccionamientos. De hecho, impulsan comunidades sostenibles al respetar el área verde de sus fraccionamientos. En 2019, contaron con un total de 15,783 m2 de áreas verdes en sus fraccionamientos de interés social; y tan solo en lo que va del 2020, las áreas verdes que se han establecido en fraccionamientos de interés social es de 12,234 m2, lo que afirma su compromiso con proporcionar acceso universal a zonas verdes. 

  1. Mercadotecnia responsable

En este ámbito la empresa se ha enfocado en generar campañas de concientización tanto internas como externas con el fin de generar un impacto positivo en la sociedad. VIDUSA busca que su cultura y sus valores vayan siempre de la mano. En marzo del presente año, la empresa se sumó al movimiento “Un día sin mujeres”, el cual buscaba promover la concientización acerca de la violencia de género que viven las mujeres en México. 

VIDUSA es una empresa totalmente convencida de que una cultura corporativa basada en la responsabilidad social fortalece sus virtudes y competencias, incrementando así su valor e impactando de forma positiva a todos sus colaboradores. Y esto se nota en su férreo compromiso de promover la educación, la salud y el bienestar de toda su gente. “Aún nos falta mucho por recorrer, pero estamos seguros de que vamos por buen camino”, afirmó Zarly Medrano. Sin duda, el 2020 es una excelente oportunidad de crecimiento donde la empresa seguirá implementando mejores prácticas, sobretodo en estos tiempos difíciles donde la solidaridad es vital.